إستبيان إدارة أثر الحوافز في تعزيز القيم الجوهرية ~ مدونة دراسات

إستبيان جاهز إدارة

أخي الموظف المحترم , أختي الموظفة المحترمة

أسعد الله أوقاتكم وبعد، يطيب لنا أن نضع بين أيديكم هذه الاستبانة التي تم تصميمها لأغراض البحث العلمي بهدف جمع المعلومات اللازمة حول التحفيز ودوره في تعميق القيم الجوهرية لدى موظفي دائرة الأراضي والمساحة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي.

نرجو التكرم بتعبئة الاستبانة بعد قراءة كل عبارة بعناية ومن ثم وضع علامة(X) بالمكان المناسب وسوف تكون المعلومات التي تدلون بها موضع السرية التامة ولن تستخدم إلا لأغراض البحث العلمي.

أربح 25$ شهريا ً من خلال البحث المجاني

شاكرين لكم حسن تعاونكم ،،،،،
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،،،،،
فروض البحث /تساؤلات:
1. ما هي أنواع الحوافز المادية المقدمة في دائرة الأراضي والمساحة.
2. ما هي أنواع الحوافز المعنوية المقدمة في دائرة الأراضي والمساحة.
3. ما هو رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفي.
4. ما هي العلاقة بين أنواع الحوافز وبين الرضا الوظيفي.
5. ما هي العلاقة بين أنواع الحوافز والقيم الجوهرية.

أولا: يرجى وضع إشارة X في المربع المناسب
الجنس: ذكر أنثى
المؤهل العلمي : ثانوية عامة او دبلوم بكالوريس أو دبلوم عالي
ماجستير أو أكثر اقل من الثانوية
المستوى الوظيفي: مدير مدير مشروع مساعد مدير
رئيس قسم موظف تنفيذي أخرى

ثانياً: أنواع الحوافز المادية:
إلى أي مدى تستخدم الحوافز المادية التالية في تحفيز العاملين بدائرة الأراضي والمساحة
الرجاء وضع إشارة (X) أمام الإجابة التي تعبر عن وجهة نظرك.

		مدى الاستخدام
	الحوافـــــــــــــــــــــــز	دائما	غالبا	أحيانا	قليلا	لا تستخدم إطلاقا
1	المكــــــــــافـآت
2	الترقيــــــــــــة
3	الإسكـــان
4	المواصلات (من العمل للبيت)
5	العـــلاوات الاستثنائيـة
6	العــلاوات الدوريــــة
7	تحسين ظروف العمل المادية
8	الحوافز المادية العيـة
9	الهدايــــــــا العيـة
10	المبالــغ النقديــة
11	منـح بدل نـقـل
12	القـروض التي تقدم للعامـليـن
13	مكافـــــــآت العمل الإضافــي

ثالثاً: أنواع الحوافز المعنوية :-
ما مدى استخدام الحوافز المعنوية التالية في تحفيز العاملين لدى دائرة الأراضي والمساحة
الرجاء وضع علامة (X) أمام الإجابة التي تعبر عن وجهة نظرك

		مدى الاستخدام
	الحوافـــــــــــــــــــــــز	دائما	غالبا	أحيانا	قليلا	لا تستخدم إطلاقا
1	شهـــــــــادات التـقــــــــدير
2	الأوســــــــــــــــــــــــــــمة
3	الزيادة السنوية ( الجدارة )
4	الــــــــــــــــــــــــــــدروع
5	الميـــــــــــــــــــــــداليات
6	وضع الأوسمة بلوحة الشرف
7	تحسين الـــــــوضع الوظيفي
8	الاحتفاء بالمــــــــــرؤوسين
9	ترشيح المتميزين لدورات تدريبية
10	ترشيح المتميزين للدراسات العليا
11	التكليف بعمــــــــــــــل قيـــــــادي
12	إشراك المرؤوسين في اتخاذ القرارات

رابعًا: الرضا الوظيفي لدى العاملين بدائرة الأراضي والمساحة

ما مدى رضاك عن العناصر التالية في بيئة العمل الوظيفي بدائرة الأراضي والمساحة
الرجاء وضع علامة (X) أمام الإجابة التي تعبر عن وجهة نظرك

		مدى الاستخدام
	الحوافـــــــــــــــــــــــز	دائما	غالبا	أحيانا	قليلا	لا تستخدم إطلاقا
1	عن أسلوب الإشراف والقيادة
2	عن بيئــــــــة العمـــــــــــــــل
3	عن سياسـات ولوائح العمــل
4	عن طبيعــــــة العمـــــــــــــل
5	عن ســــــــاعات العمــــــــل
6	عن فـــــــرص الترقـــــــــي
7	عن المــركـــز الـــــوظيفي
8	عن توافر طرق تحفيز مــادية مناسبة
9	عن توافر طرق تحفيز معنوية مناسبة
10	عن توافر طرق تحفيز فردية مناسبة
11	عن توافر طرق تحفيز جماعية مناسبة
12	عن توافـر خدمـــــــات مناسبـــــــــــة