 |
| حل التعيين الأول السلوك التنظيمي |
أ-وضح أهم الأبعاد التي أظهرتها دراسات هورثون في السلوك التنظيمي.(9 علامات) ص20
· وجود علاقات رسمية داخل المنظمة تتخذ اشكال الاتصال الغير رسمي والجماعات الغير رسمية وتؤثر في سلوك العاملين وتؤثر الى تعديل سلوك العاملين وتؤدي الى تعديل اقرارات الرسمية او التنظيم الرسمي والتأثير فيه بدرجة كبيرة.
· أهمية المشرفين في التأثير على العاملين فالمشرف الذي يهتم بالموظفين يشجعهم على الانتاج ويعطيهم الراحة النفسية .
وجود دوافع اخرى لدى العاملين غير الدوافع المادية فالعامل لا يعمل في وظيفة معينة ويستمر فيها بسبب الحصول على دخل مادي
ب-عرف القيم واذكر العوامل التي تؤدي إلى تردي القيم المتعلقة بأخلاقيات العمل.(16علامة) ص61+62
القيم :المعاني التي يعطيها الفرد اهمية كبرى او تقدير كبير في حياته وسلوكه كالمغامرة , والعدل والشجاعة والغني واللامبالاة والالتزام والحري والسلام والسيطرة والمساواة
العوامل :
1. سيطرة العلاقات القرابة والولاءات والحزبية على العلاقات الاجتماعية والتنظيمية.
2. وجود التمييز في المعاملة بين الموظفين .
3. تعقد الاجراءات وكثرة القوانين والانظمة والتعليمات بإنجاز المعاملات.
حمل حل التعيين
وجود دوافع اخرى لدى العاملين غير الدوافع المادية فالعامل لا يعمل في وظيفة معينة ويستمر فيها بسبب الحصول على دخل مادي
ب-عرف القيم واذكر العوامل التي تؤدي إلى تردي القيم المتعلقة بأخلاقيات العمل.(16علامة) ص61+62
القيم :المعاني التي يعطيها الفرد اهمية كبرى او تقدير كبير في حياته وسلوكه كالمغامرة , والعدل والشجاعة والغني واللامبالاة والالتزام والحري والسلام والسيطرة والمساواة
العوامل :
1. سيطرة العلاقات القرابة والولاءات والحزبية على العلاقات الاجتماعية والتنظيمية.
2. وجود التمييز في المعاملة بين الموظفين .
3. تعقد الاجراءات وكثرة القوانين والانظمة والتعليمات بإنجاز المعاملات.
حمل حل التعيين
https://goo.gl/Uzxq2X
تحويل كودإخفاء محول الأكواد الإبتساماتإخفاء