 |
| أثر مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات على أدائهم ورضاهم الوظيفي
بسم الله الرحمن الرحيم
أثر مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات على أدائهم ورضاهم الوظيفي
دراسة حالة لشركة الكهرباء – شمال غزة
سعت هذه الدراسة إلى البحث في أثر مشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة عامليها في اتخاذ القرارات على أدائهم ورضاهم الوظيفي ، وذلك من خلال إلقاء الضوء على أشكال مشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة عامليها في اتخاذ القرارات. و التعرف
رابط التحميل على مدى مشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة عامليها في اتخاذ القرارات. و أثر ذلك على أدائهم الوظيفي, وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, لكونه أكثر المناهج مناسبا لظواهر الاجتماعية , حيث تكونت عينة الدراسة من (30) موظفا وموظفة لدى شركة الكهرباء – شمال غزة, وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك نوع درجة مقبولة من مشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة عامليها في اتخاذ القرارات ، كما أن هناك نوع درجة مقبولة من الرضى الوظيفي لدى موظفي شركة الكهرباء – شمال غزة ، كما أظهرت الدراسة وجود أثر لمشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة في اتخاذ القرارات على أدائهم و رضاهم الوظيفي ، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أثر مشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة عامليها في اتخاذ القرارات على أدائهم ورضاهم الوظيفي تعزى لمتغير الجنس ، المؤهل العلمي. ولكن توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أثر مشاركة شركة الكهرباء – شمال غزة عامليها في اتخاذ القرارات على أدائهم ورضاهم الوظيفي تعزى لمتغير سنوات الخبرة ، لصالح سنوات الخبرة الأكبر, وبناءا على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة زيادة تمكين العاملين في شركة الكهرباء، وذلك عن طريق تفويضهم المزيد من السلطات لضمان إيجاد جو من ثقافة التعاون. وضرورة انتباه إدارات الشركة بخصوص أثر المشاركة في اتخاذ القرار على الأداء والرضا الوظيفي، مما سيؤدي إلى زيادة فاعلية الشركة والعاملين فيها. |
التالي
المشاركةالتالية
المشاركةالتالية
السابق
المشاركة السابقة
المشاركة السابقة