 |
| العوامل المسببة للرضا الوظيفي وأثرها على الحفاظ على الموارد البشرية |
هناك قناعة بأن تنمية إدارة الموارد البشرية يجب أن تمثل الاهتمام الأكبر من جانب الإدارة المعاصرة، لأن العنصر البشري هو الأساس الأقوى والأهم في إنجاح الإدارة.
وأن نتعرف على البناء التنظيمي لأي منظمة، كيفية عملها ومميزاتها الاجتماعية تبقى نقطة تثير التساؤل، وتتعلق بالسبب الذي يجعل الأشخاص يفضلون البقاء في هذه المنظمة، حيث أن نجاح أي منظمة يرتبط بنجاح عمالها الذين يشكلون المحور الأساسي في ذلك النجاح، مما يلزم بتوافر عوامل وأسباب تساعدهم على التكيف مع مختلف أبعاد عملهم، وما يتبع هذا التكيف من إشباع للحاجات وإبراز للقدرات والطموحات الشخصية للموظفين وفق هذا المؤشر البسيط ذا الأهمية الكبيرة، فإنه حري بالإدارة في أي تنظيم الاهتمام بنفسية موظفيها بالتركيز على دراسة الرضا الوظيفي الذي أصبح ضرورة حتمية عند القادة ومشرفي الإدارات والمهتمين بالتطوير الإداري في المؤسسة بين فترة وأخرى، ليظل موضوعاً للبحث، وذلك لأسباب متعددة، منها التطور الدائم في التكنولوجيا والتعليم الأكاديمي، وزيادة درجة المنافسة وتأثير ذلك على شعور الموظفين بالرضا الوظيفي وفي سلوكهم في مراحل حياتهم وفقاً للتغيرات في بيئة الأعمال بين فترة لأخرى
حمل البحث الملف